經(jīng)過深入且富有建設(shè)性的談判，EGO 集團 (EGO)、工會和 IG Metall 就一項集體勞動協(xié)議達成一致，該協(xié)議將持續(xù)到 2029 年底，并將確保奧伯德丁根總部的就業(yè)崗位。根據(jù)該協(xié)議，集團承諾將大部分生產(chǎn)、能力中心、物流和工廠建設(shè)保留在該工廠。此外，該公司還承諾每年為該工廠的進一步發(fā)展進行投資。恒溫器和加熱板的生產(chǎn)將轉(zhuǎn)移到國際生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。計劃削減目前 1,346 個工作崗位中的約 160 個，也將以對社會負責的方式通過自愿辭職計劃進行，而不會裁員。作為回報，員工將在 2029 年之前無薪額外工作兩小時，并將放棄部分休假福利和其他特殊公司福利。從 2029 年開始，所有福利都將根據(jù)主協(xié)議提高。

　　“鑒于家電市場的情況，自 2022 年以來需求一直在下降，我們必須調(diào)整結(jié)構(gòu)，以保持未來必要的經(jīng)濟成功，并繼續(xù)投資于我們的未來，”EGO 集團首席執(zhí)行官 Karlheinz H?rsting 博士在 5 月 8 日星期三的新聞發(fā)布會上表示?！耙虼耍覀儗δ壳斑_成的協(xié)議感到非常高興，并感謝我們的員工愿意在積極發(fā)展的道路上做出讓步?！笔紫瘓?zhí)行官還非常積極地談到了與工會和 IG Metall 的討論：“我們做出了艱難的決定。因此，談判非常深入，但始終具有建設(shè)性，并且雙方都希望保留盡可能多的工作崗位，并確保公司在總部的長期未來?！?/p>

　　德國 EGO 公司工會 Marcus Kornherr 和 IG Metall Bruchsal 表示 Dirk Becker 證實了 H?rsting 博士的評估。“毫無疑問，我們做出了一些痛苦的裁員，而且我們并沒有實現(xiàn)所有目標，”Becker 解釋道?！袄?，很遺憾，我們無法阻止恒溫器和電爐生產(chǎn)轉(zhuǎn)移?！惫?Kornherr 理解公司的立場：“終，作為員工表示，我們必須承認經(jīng)濟現(xiàn)實。家電行業(yè)目前正面臨困難局面，尤其是在歐洲，堅持我們的高要求將是危險的，終也無濟于事?！惫凸沧C實了討論的建設(shè)性。Becker：“EGO 的負責人非常清楚地表明，他們也在尋找平衡雙方負擔的解決方案，并包括為工廠未來提供潛力的承諾。在這方面，我們相信，考慮到不利的框架條件，我們?yōu)閵W伯德丁根的員工取得了良好的結(jié)果?！?/p>

　　Blanc und Fischer Corporate Services GmbH & Co. KG 全國人力資源主管 Gabriele Lintner 介紹了新集體勞動協(xié)議的細節(jié)。除了明確承諾入職和厚膜生產(chǎn)、機械和工廠建設(shè)以及物流之外，該協(xié)議還包含一系列其他條款。該公司還將每年提供 20 個學(xué)徒崗位，并為目前擁有固定期限合同的員工提供 EGO 生產(chǎn)部門的職位。據(jù) Lintner 稱，雇主和雇員有著共同的明確目標，即在不裁員的情況下實現(xiàn)裁員。雙方都對自愿辭職計劃寄予厚望。據(jù) Lintner 稱，感興趣的員工將能夠在 6 月份的特別活動中了解該計劃的詳細信息。